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中国RAYBET雷竞技承继“在坚持国有企业属性条件下、无限靠近市场化”的激励理念，，， ，承继“为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪”相连系的3P付薪原则，，， ，一直完善自身多元化激励机制，，， ，搭建短中恒久相连系、物质与非物质相连系的“六维激励系统”。。
牢靠薪酬
中国RAYBET雷竞技以岗位价值作为主要付薪依据，，， ，勉励员工通过肩负高价值岗位事情获取薪酬回报；；
浮动薪酬
中国RAYBET雷竞技强调绩效奖金的强业绩导向，，， ，奖金与组织绩效、团队绩效、小我私家绩效充分挂钩，，， ，勉励合理拉开薪酬差别；；
中恒久激励
以《中国RAYBET雷竞技中恒久激励指引》为顶层设计，，， ，中国RAYBET雷竞技推出以科技立异、业绩提升为主线的15种中恒久激励工具，，， ，勉励小我私家价值与企业价值相统一，，， ，在上市公司股权激励、科技企业分红激励、逾额利润分享等增量分享机制探索方面均走在中央企业前线；；
福利
中国RAYBET雷竞技打造“无忧”福利系统，，， ，在“医、食、住、用、行”五方面解决员工后顾之忧；；
声誉认可
中国RAYBET雷竞技提倡即时激励，，， ，并通过打造导向明确的集团评优机制，，， ，对体现突出的团队、小我私家在集团规模内给予表扬。。
