防守型球队永远无法获得天下冠军（刷新转型事情分享）

文/

刘洪生化工事业部副总裁、RAYBET雷竞技国际总司理

防守型的球队永远也无法获得天下冠军，，，，，，缺乏战斗精神就难以立异，，，，，，我们想换一个活法，，，，，，首先需要换一个机制和文化。。。。

经由重复讨论，，，，，，化工事业部刻意以改促变，，，，，，并确立立异刷新的目的：聚焦三大战略新兴工业，，，，，，以科技立异为驱动，，，，，，打造立异型的细腻化工平台。。。。

科技驱动方面，，，，，，聚焦新能源、新质料、生物工业三大偏向，，，，，，通过自主研发与手艺引进并举，，，，，，实现增量生长突破，，，，，，抵达“高科技水平、强立异能力、可一连生长、天下第一手艺”标准下、形成若干个在质料科学、生命科学等领域的明星营业。。。。

平台定位方面，，，，，，对成熟营业单位（治理型BU）实验6S+治理的控股平台，，，，，，总部做好治理系统建设、共享效劳、最佳实践分享及大监视，，，，，，更多授权BU自我治理，，，，，，推动存量营业打造成天下领先的工业职位。。。。对增量营业的孵化平台，，，，，，重点是孵化增量营业战略重点项目，，，，，，集中资源打大仗。。。。

工业目的方面，，，，，，在三大工业领域成为具有主要影响力的领军企业和细分行业龙头，，，，，，到2025年打造若干个独角兽企业，，，，，，成为RAYBET雷竞技集团“科学至上”价值观的先行军团和具有国际竞争力的质料科学、生命科学领先企业。。。。

化工事业部将全力推进增量营业实现突破性增添，，，，，，同时提升总部决议效率，，，，，，简政放权，，，，，，让成熟的营业单位轻装上阵，，，，，，并做好上下衔接。。。。

在详细行动上，，，，，，一是一连加速深改事情落地。。。。下半年，，，，，，化工事业部要陆续出台一揽子深化刷新计划，，，，，，涵盖科技平台搭建、项目制刷新、立异激励、立异人才、赋能授权等，，，，，，在集团向导下，，，，，，切实推进深改各项事情落地。。。。

二是重点打造四个开放式立异平台。。。。围绕锂电池、高性能新质料等领域，，，，，，接纳“自主立异”+“开放式立异”的模式，，，，，，打造高性能质料、复合质料、锂电池及膜质料开放式立异平台。。。。

三是坚决实现增量营业突破。。。。进一步聚焦国家化工新质料补短板领域，，，，，，连系自身优势，，，，，，以“科学至上”、手艺领先为原则，，，，，，集中资源打大仗，，，，，，实现重大项目取得突破。。。。

四是以项目制推动增量营业突破。。。。清晰界说公司级战略突破重大项目以及配套的项目制治理，，，，，，出台事业部层面“项目制”治理机制，，，，，，明晰项目组焦点成员的组建、评价、激励等详细政策。。。。

五是设立立异激励基金，，，，，，牵引立异营业生长。。。。投入更多立异激励资源，，，，，，用于激励立异项目和高端人才引进，，，，，，牵引立异增量营业。。。。

六是设立股权投资基金。。。。通过风投、PE式非控股的投资进入新的行业，，，，，，助力细腻化工工业新领域的工业项目孵化、公司研发效果及商业模式立异效果的工业化，，，，，，形成新的行业增添点。。。。

七是建设与完善立异评价系统。。。。以“立异驱动”为导向，，，，，，周全优化绩效评价系统，，，，，，区分存量营业和立异营业，，，，，，建设差别化的评价系统，，，，，，在投资评价中将手艺评价作为先导评价指标。。。。

八是增强立异人才引进与作育。。。。以“科学至上”为引领，，，，，，聚焦重点战略领域/高端科技/新项目行业人才，，，，，，增强战略性人才引进，，，，，，加速梯队培育，，，，，，打造引领战略生长的TOP100焦点人才步队。。。。

九是赋能提升总部决议效率，，，，，，简政放权。。。。凭证集团“放权”计划与事业部现实，，，，，，响应BU诉求，，，，，，在事业部权责治理机制1.0版基础上，，，，，，优化总部决议流程，，，，，，向BU充分赋能授权，，，，，，引发一线活力，，，，，，提升立异效率，，，，，，推动存量营业打造成天下领先的工业职位。。。。

十是党建与立异文化建设。。。。党建助力转型，，，，，，培育立异文化，，，，，，为深化刷新周全转型提供顽强有力的包管和肥美的土壤。。。。

我们有很好的理念清静台，，，，，，有很好的刻意，，，，，，若是我们坚持开定心态，，，，，，恒久坚持下去，，，，，，我们一定能乐成！