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解码混淆所有制企业样本：专家看法
国务院参事任玉岭:
怎样坚持国有资源控制力、怎样坚持国有资源的保值增值和怎样引发企业活力，，是生长混淆所有制经济必需解决的三个问题。。。天下政协委员、财务部财科所所长贾康：
我明确混淆所有制就是标准的现代企业制度的股份制，，它的容纳性就是什么样的股，，产权的泉源，，有姓国的，，有姓民的，，有姓公的，，有姓私的，，没有关系。。。它在可通约的、标准化、法制化的情形之下，，所有事情都可以获得解决的一个形式，，就是现代企业制度的股份制。。。
中国民（私）营经济研究会常务副会长兼秘书长王忠明：
今天重提混淆所有制经济的生长问题，，我想这是一个进一步解放头脑的问题。。。它已经不是一个理论的问题，，是一个实践的问题。。�；；；煜兄撇皇羌蚱拥墓凶试醇由厦窦渥试矗�，要看他能不可培育企业家精神，，能不可成为伟大的企业。。。选择这样的制度安排，，有利于我们中国的企业创立顶尖的国际品牌。。。
湖南省国资委副主任、党委委员张美诚：
现在国企刷新仍然面临许多新的矛盾问题。。。由于国有产权简单、一股独大，，它带来了两个主要的问题：一是企业难以成为真正的市场主体；；；二是企业的治理机制保存缺陷。。。解决的有用途径和要领之一就是生长混淆所有制经济，，通过引入多种因素，，建设真正顺应市场经济要求的现代企业制度和谋划机制，，推动国有企业成为真正的市场主体。。。总的来看，，生长混淆所有制经济是应对经济生长新趋势，，顺应市场经济条件下产权多元化、资源社会化大趋势相一致的主要选择。。。
北京师范大学公司治理与企业生长研究中心主任高明华：
混淆所有制不是新名词，，多年之前就提出来了，，已经生长了许多年。。。但十八届三中全会重提的混淆所有制有一些新的元素。。。所谓混淆就是多元主体，，多元股东，，股权是多元化的。。。从这个提法自己的寄义来看，，混淆所有制企业既不属于国有也不属于非国有，，是个公众公司。。。我以为竞争性领域的国企搞混淆所有制有四个要害的问题需要解决：
一是在公司的控股形态上，，我以为现在来说，，相对控股会较量好，，几个股东股权比例差别不太大，，相互有一个制约；；；
二是在董事会的组成上，，我较量赞成中联重科，，他们是一半以上的自力董事。。。自力董事不代表任何一个股东，，自力董事代表所有股东。。。其次需要明确董事长和总司理的职责问题；；；
三是高管的选聘。。。十八届三中全会提出要加大职业司理人市�。。。�，这是一个好的做法，，必需加大，，这不是企业应当做到的，，是政府的事情，，政府必需加速推进职业化的司理人市场。。。
四是高管的酬金组成。。。关于竞争性的企业应当是铺开的。。。国有企业生长混淆所有制时，，在高管选聘和审核上，，必需起劲生长职业司理人市�。。。�，以孝顺来对司理人举行审核。。。
中国人民大学经济学院党委书记、副院长张宇：
混淆所有制不是新的刷新形式，，已往一直在做。。。由于已往搞股份制，，建设现代企业制度都是在做混淆所有制。。。可是三中全会提出来混淆所有制的转变，，就是已往讲股份制是公有制的主要实现形式，，现在混淆所有制是基本经济制度的主要实现形式，，这是熟悉上有转变。。。转变就是主要性提高了，，混淆所有制不但是对国有经济讲的，，对民营经济、私营经济也是主要实现形式；；；
混淆所有制是基本经济制度的实现形式，，不可取代基本经济制度。。。国有经济进入混淆所有制，，国有的照旧国有的，，只是说混淆了，，有了新的转变。。。以是不可把形式和基本制度混起来，，似乎一搞混淆所有制别的问题都没有了，，这是不切合常理的；；；
混淆所有制不可一刀切，，从现实出发；；；搞好制度很主要，，但不全是制度的问题，，尚有治理的问题、法制的问题，，手艺的立异，，包括向导人的素质很主要。。。以是不是说一搞制度所有的问题都解决了。。。最主要的就是从现实出发解决问题，，企业究竟是什么问题就解决什么问题，，不可玩看法，，这样就会有问题。。。国务院国资委研究中心主任楚序平：
我小我私家以为，，这次我们三中全会提出的生长混淆所有制经济和以前历年我们提出的最大差别就是员工持股。。。以前的股份制刷新我们刷新了多年，，可是从实质上来说都是资源与资源的对话和连系。。。三中全会确定的员工持股刷新，，其最大的理论意义就是产权理论的立异，，通过中央最高层、最具权威性的文件来决议实验员工持股，，通过员工持股实现资源与人力资源的连系。。。只有认可人力资源的价值，，实验员工持股的企业才是好企业。。。不认可人力资源价值，，不实验员工持股的企业不可能成为好企业，，或者说不可能一连地成为好企业。。。
