国企刷新要敢动自己的奶酪 |
| 时间：2014-12-05 泉源：人民日报 视力�； ；；；；；ど� |
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国务院国资委主任 张毅 国资国企刷新正步入攻坚期。 。推进刷新必需具有自我厘革的勇气，，，敢于动自己的奶酪，，，自动刷新，，，自动放权 深入推进国资国企刷新，，，要在法治轨道上举行，，，既要勉励大胆立异、先行先试，，，也要坚守执法红线和政策底线。 。 国资刷新，，，要害是凭证职权法定、规范行权的要求，，，凭证《企业国有资产法》、《公司法》付与的职能和以管资源为主的要求，，，明确国资羁系界线，，，加大简政放权力度，，，坚决调解、精简、优化国资羁系职能，，，更好维护企业市场主体职位。 。要强化权力约束，，，一直加大依法羁系力度。 。切实增强权力监视的制度设计，，，关于权力集中的领域和岗位，，，实验分事行权、分岗设权、分级授权，，，避免权力滥用。 。 中央企业要着力提高依法谋划、依法治企的能力和水平，，，起劲打造法治央企。 。以后，，，企业要在提升治理水平上下功夫，，，依据相关执法划定，，，优化法人治理结构，，，建设健全现代企业制度； ；；；；；要在带动依法合规谋划上下功夫，，，带动执行好国家各项执律例则，，，建设规范有用、周全笼罩、内容明确、要求严酷的内部控制系统； ；；；；；要在增强执法危害提防上下功夫，，，推动执法治理与企业谋划治理的有机融合，，，实现执法危害提防的全笼罩。 。 国资国企刷新正步入攻坚期。 。推进刷新必需具有自我厘革的勇气，，，敢于动自己的奶酪，，，自动刷新，，，自动放权。 。 其中，，，国企薪酬制度刷新已经启动，，，重点工具是中央和国资委治理的向导班子成员，，，中央企业要做好贯彻落实，，，同时对中央企业市场化选聘的职业司理人实验市场化薪酬分派机制，，，对国有企业内部职工的薪酬分派制度遵照《公司法》等执律例则和有关政策由企业自主决议。 。 国资委自身也要以壮士断腕的精神，，，痛下刻意，，，大刀阔斧，，，加大简政放权力度，，，落实以管资源为主的要求，，，坚决调解羁系职能、羁系方法和运行机制，，，不应管的和可管可不管的坚决不管，，，该放的要彻底放到位。 。 （记者白天亮凭证11月19日国资委学习党的十八届四中全会精神报告会整理） 《 人民日报 》（ 2014年12月03日 10 版） http://finance.people.com.cn/n/2014/1203/c1004-26136328.html 
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